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UPM连续七年荣膺“中国杰出雇主”称号
来源: fbe-china.com作者: Kenny Fu时间:2019-10-28 17:13:59点击:8175

在“中国杰出雇主”2019颁奖典礼上,UPM再夺“中国杰出雇主”称号。这是继2012年以来公司已经第七次荣膺该项称号,如此骄人的“七次冠”使得UPM中国成为森林工业领域内独此一家的领跑者。

该奖项由声名卓著的全球独立机构杰出雇主调研机构(Top Employer Institute)认证并颁发,自1991年创立以来,“杰出雇主认证”(Top Employer Certification Programme)已经成为人力资源领域最受认可的奖项之一,每年的评选不仅严苛,且竞争异常激烈。

相比其他类似的“最佳雇主”评选项目,杰出雇主认证更多的是从雇主为员工提供的客观存在的人力资源条件为出发点,这让整个的调研和评审过程更加客观,评审的标准也更加容易量化,从而认证的结果也更加透明。

整个调查从战略、自主性、实践、数据支持和技术五个维度进行考察,涵盖人力资源10大领域的应用:

人才战略

人力规划

人才招聘

员工入职

学习与发展

绩效管理

领导力发展

职业与继任管理

薪资与福利

企业文化

而今年的“杰出雇主”评选问卷更是全面升级,在三大方面提升了算法维度,对企业人力资源的全面实践提出了更高的要求:

人才招聘首次进入10大计分领域:

部分领域中需要提供更为具体的数据支持,比如敬业度与工作环境调查(Engagement & Environment Survey,简称EES)

实践操作部分中增加了一些技术支持相关的问题;绩效管理的部分问题更为注重员工的反馈等。

奖项固然是业界认可的金字招牌,但对于每一个员工意味着什么呢?他们在认证涉及的10大领域有什么切身感受呢?

员工入职+学习与发展

刚刚加入UPM人力团队的新人倪玥辰不仅亲身参与了认证流程,还从员工入职和学习与发展的角度解读了“七连冠”的奥秘:

“令我印象深刻的是,今年的调研中新增了一些前沿话题如推进数字化、注重员工的多方位反馈等等,而这些话题正是我们目前已经在关注的。能够与时俱进,aiming higher(高瞻远瞩,追求卓越),我想这是UPM能再一次获此殊荣的原因。而作为一名职场新人,年轻员工更注重个人的发展平台,以及公司是否有创新精神、可持续发展的理念,而这些恰恰都是UPM一直非常重视的。”

职业与继任管理

已经为UPM服务20年的范丽国则对职业与继任管理感受最深。谈到公司能够留住人才、荣膺“杰出雇主”的独特魅力,他表示是因为两个字:“愉悦”。
“这是我在UPM工作的最大感受,而这种愉悦来自于安全的环境、良好的发展前景、非常多的合作愉快的同事和公司给到员工的充足的发展空间。所以我们才有那么高的员工敬业度,有这么一支强大又忠诚高效的员工队伍,有像我一样服务20年以上的、15年以上的、10年以上、5年以上的老员工们。”

薪资与福利+企业文化

“‘杰出雇主’意味着企业的经营理念、用人制度得到了充分的认可。”以上的要点也获得了在芬欧蓝泰工作了四年多的曹晓彬的共鸣,作为工作在一线的技术人员,他认为这个来之不易的认证不仅来自于公司在员工的薪资与福利和企业文化方面的优异表现,更来自于“长期关注员工健康与安全,通过严格的管理培训以控制重大事故的发生,为员工提供安全的工作环境”这一切切实实的保障。 

企业文化+领导力发展

提及企业文化,在UPM已经第16个年头、负责西部业务的区域销售经理赵清更有深切体会:

“我认为在纸张行业,UPM是当之无愧的最佳雇主,在UPM有着平等的企业文化,关注员工的职业发展、提供培训与晋升的机会、注重员工的领导力发展、员工的声音和意见得到尊重与重视,因此在行业中公司与员工的口碑非常好! 其中,我们的相互信任(Trusted and be trusted)价值观非常重要,它不仅体现在销售团队内部,还有和其他的部门同事以及对于管理层的战略发展和规划,它突出了双方互动的关系——做任何事与沟通的基础,是你选择信任别人时别人已经信任了你,所以这也是员工敬业度满意度高的一个很重要的原因!”

“杰出雇主”的七年认证,是对UPM中国人才战略和实践的全面肯定,而新老员工的解读更是把量化数据背后的原因以感性的方式娓娓道来。相信在“勇于创新、相互信任,携手共进”的三大价值观引领之下,我们的团队将继续高歌猛进,携手实现“绿尽其能 创想无限”的可持续未来!

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